饭店让我签空白文件后辞退怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省连云港市海州区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月9号21点多，老板娘打电话对我说，最近生意不好，给我时间让我重新找工作，并且在2024年年底，让我签署了空白的工作合同，离职申请书等一些文件
诉求：我想知道我签署的那些文件会对我产生不利的影响吗，我想维权应该怎么做
年龄：暂无
学历：高中
职业：厨师
所在地：江苏省连云港市海州区
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根据您提供的情况，您签署的空白文件可能被用作违法辞退依据，建议立即采取以下3项紧急措施保护您的劳动权益。
首先，您签署的空白劳动合同和离职申请书存在重大法律风险。根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效。您可以在劳动仲裁中主张这些文件是在受欺诈情况下签署的。
其次，您需要立即收集以下证据：1)与老板娘的通话录音；2)同事的证人证言；3)工作期间的考勤记录；4)工资发放的现金签收单等。这些证据将帮助您证明事实劳动关系。
维权途径建议：1)向连云港市海州区劳动仲裁委员会申请仲裁；2)主张违法解除劳动合同赔偿金（2N标准）；3)要求补缴社保。由于您工作年限较长，赔偿金额可能达到5万元左右。
特别提醒：根据江苏省劳动争议处理条例，您需在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。建议尽快启动法律程序，避免超过时效。
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