如何应对雇主的变相解除劳动合同行为？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省无锡市新吴区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：以放假为由，把我们放假回去耗着，动不动打电话找各种理由恐吓，耍各种手段逼迫要我们离职
诉求：变相解除劳动合同，按照N+1赔偿我2W（入职一年半了，按照整年平均工资一个月到手一万多）
年龄：暂无
学历：本科
职业：设备工程师
所在地：江苏省无锡市新吴区
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根据您提供的情况，企业使用放假恐吓的手段对员工实施压力，意图让员工主动离职属于典型的变相裁员行为。在中国的劳动法律框架中，雇主如果想要解除劳动合同，需要有合法的理由，并严格遵守程序。除非员工有严重违反公司规定或法律规定的行为，公司不得无故解除劳动合同。在您的情况下，公司的行为可能构成不当解除劳动合同。
您具体可以采取以下几步：
1. 收集证据：保留所有与雇主沟通的电话记录和文字信息，特别是那些能显示雇主迫使您离职意图的证据。
2. 法律咨询：尽管我在此提供的是初步意见，您仍可以进一步与劳动法专家深入讨论，确保每一步行动都是精确的。
3. 劳动仲裁：若事态无法通过协商解决，您有权向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。根据《劳动合同法》，如果雇主违法解除劳动合同，你有权要求经济补偿。
4. 经济补偿：考虑到您已经工作超过一年，根据法定规定，您可以要求N+1的经济补偿。具体数额需要基于您的具体情况计算，包括在职时间和月平均工资。
此外，您若感受到精神压力或不公正对待，还可以考虑要求赔偿精神损害赔偿。
总之，变相裁员严重违反了中国的劳动法规，雇主必须承担相应的法律责任。建议采取以上步骤，维护自己的合法权益。
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