公司无订单长期放假，员工如何索赔？

根据您提供的情况，用人单位无正当理由长期停工放假，涉嫌变相裁员，您有权主张经济补偿或赔偿金。针对此类变相辞退行为，关键在于固定公司单方面造成您无法提供劳动的证据。例如，保留好公司关于放假的正式通知、工作安排的沟通记录等，这能有效证明劳动关系履行障碍的责任方。结合您已签署劳动合同并持有银行流水，维权基础较为扎实。您可以首先向用人单位所在地，即张家口市桥西区的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向桥西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金或要求恢复劳动关系。在仲裁请求中，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，明确计算赔偿金额。整个维权过程需注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（如公司通知长期放假之日）起算，请务必及时启动法律程序。