公司未签合同调岗降薪后怎么办？未签劳动合同二倍工资如何维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：5793
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月9日入职，工资是四千五百元一个月休四天,到5月9日已入职一个月，公司没有给我签订任何合同，5月15日公司以调整人员为由让我回家休息，我面试的岗位是人事前台，5月21日公司说不需要这个岗位了。让我转销售
诉求：5月份的工资，并且补偿我未签合同的二倍工资以及5月15~5月20日回家休息的工资。
年龄：暂无
学历：大专
职业：人事前台
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未签合同且单方调岗，您有权主张未签合同的二倍工资差额及违法解除赔偿。
根据您提供的情况，公司以“调整人员”为由让您回家休息，后又以“不需要岗位”为由要求转销售，属于单方变更劳动合同内容。您5月15日至20日的休息期间，若公司未安排工作，仍应支付工资。
根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同，应支付二倍工资。您4月9日入职，5月9日满一个月，5月15日被要求回家，未签合同期间为4月9日至5月15日，二倍工资差额计算基数为4500元/月，需分段计算。
5月15日至20日期间，公司以“调整人员”为由让您回家，但未出具解除证明，该行为属于变相强制休息。依据《北京市工资支付规定》第27条，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付工资。您有权主张该期间的工资（按日工资约150元计算）。
公司5月21日要求您转销售岗位，属于单方变更合同，若您拒绝，可视为公司未提供约定工作条件。您未收到解除书面通知，但公司行为已构成事实上的违法解除。依据《劳动合同法》第87条，您可主张经济补偿金的两倍作为赔偿金。
核心维权行动：立即向朝阳区劳动监察大队投诉未签合同及拖欠工资，同时申请劳动仲裁主张二倍工资差额、5月工资及赔偿金。收集工资流水、考勤记录、沟通聊天记录等证据，尤其是5月15日要求您回家的通知。
潜在风险：公司可能否认劳动关系，您需证明4月9日至5月21日期间实际工作。您需尽快行动，因二倍工资最长计算11个月，仲裁时效为1年。
法律依据：《劳动合同法》第10条、第82条、第87条；《北京市工资支付规定》第27条；《劳动争议调解仲裁法》第27条。
综上，您可主张5月工资4500元、二倍工资差额约4500元（4月9日至5月9日）、5月15日至20日工资约900元，赔偿金4500元，合计约14400元。4小时前 0条评论
