公司未签合同调岗降薪后怎么办？未签劳动合同二倍工资如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未签合同且单方调岗，您有权主张未签合同的二倍工资差额及违法解除赔偿。
根据您提供的情况，公司以“调整人员”为由让您回家休息，后又以“不需要岗位”为由要求转销售，属于单方变更劳动合同内容。您5月15日至20日的休息期间，若公司未安排工作，仍应支付工资。
根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起满一个月未签书面合同，应支付二倍工资。您4月9日入职，5月9日满一个月，5月15日被要求回家，未签合同期间为4月9日至5月15日，二倍工资差额计算基数为4500元/月，需分段计算。
5月15日至20日期间，公司以“调整人员”为由让您回家，但未出具解除证明，该行为属于变相强制休息。依据《北京市工资支付规定》第27条，非因劳动者原因造成的停工，用人单位应支付工资。您有权主张该期间的工资（按日工资约150元计算）。
公司5月21日要求您转销售岗位，属于单方变更合同，若您拒绝，可视为公司未提供约定工作条件。您未收到解除书面通知，但公司行为已构成事实上的违法解除。依据《劳动合同法》第87条，您可主张经济补偿金的两倍作为赔偿金。
核心维权行动：立即向朝阳区劳动监察大队投诉未签合同及拖欠工资，同时申请劳动仲裁主张二倍工资差额、5月工资及赔偿金。收集工资流水、考勤记录、沟通聊天记录等证据，尤其是5月15日要求您回家的通知。
潜在风险：公司可能否认劳动关系，您需证明4月9日至5月21日期间实际工作。您需尽快行动，因二倍工资最长计算11个月，仲裁时效为1年。
法律依据：《劳动合同法》第10条、第82条、第87条；《北京市工资支付规定》第27条；《劳动争议调解仲裁法》第27条。
综上，您可主张5月工资4500元、二倍工资差额约4500元（4月9日至5月9日）、5月15日至20日工资约900元，赔偿金4500元，合计约14400元。