离职协议条款不合法怎么办？

根据您提供的情况，离职协议中的异议条款可能违反《劳动合同法》，建议立即核查协议合法性，避免权益受损。

您与瑞庭网络技术（上海）有限公司天津分公司签署的离职协议若存在不合理条款，可能涉及违法裁员或克扣补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员需符合法定情形并支付经济补偿。若协议中限制您主张合法补偿的权利，该条款可能无效。

建议您：
1. **核对协议内容**：重点查看是否包含放弃追偿权、补偿金额低于法定标准等条款。
2. **计算法定补偿**：工作年限每满一年应获一个月工资补偿（N），若裁员程序违法可能需支付双倍（2N）。
3. **保留证据**：包括劳动合同、银行流水、离职协议及公司裁员通知，为仲裁做准备。

若协议条款显失公平，您可向天津市西青区劳动仲裁委员会申请撤销或主张条款无效，必要时可起诉至法院。