离职协议条款不合法怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：天津市市辖区西青区
涉及金额：86000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司裁员，让我签了一个离职协议，协议上有一个内容有异议
诉求：想知道协议上的内容是否合法
年龄：暂无
学历：本科
职业：运营
所在地：天津市市辖区西青区
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根据您提供的情况，离职协议中的异议条款可能违反《劳动合同法》，建议立即核查协议合法性，避免权益受损。
您与瑞庭网络技术（上海）有限公司天津分公司签署的离职协议若存在不合理条款，可能涉及违法裁员或克扣补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位裁员需符合法定情形并支付经济补偿。若协议中限制您主张合法补偿的权利，该条款可能无效。
建议您：
1. **核对协议内容**：重点查看是否包含放弃追偿权、补偿金额低于法定标准等条款。
2. **计算法定补偿**：工作年限每满一年应获一个月工资补偿（N），若裁员程序违法可能需支付双倍（2N）。
3. **保留证据**：包括劳动合同、银行流水、离职协议及公司裁员通知，为仲裁做准备。若协议条款显失公平，您可向天津市西青区劳动仲裁委员会申请撤销或主张条款无效，必要时可起诉至法院。
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