公司不签转正合同又口头辞退怎么办

根据您提供的情况，公司未签转正合同且违法裁员，您有权主张经济补偿金和赔偿金。公司行为已违反《劳动合同法》规定，建议立即采取以下维权措施：

首先，公司未在转正后签订书面劳动合同的行为已违反《劳动合同法》第十条规定。依据第八十二条规定，您可主张自转正之日起每月双倍工资差额。建议您立即收集能证明实际用工关系的证据，包括工资流水、考勤记录、工作成果等。

其次，公司以\"没钱裁员\"为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知，也未履行法定裁员程序，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您可选择要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算（不满半年按半月工资）。

维权步骤如下：
1. 立即通过书面形式（建议使用EMS）要求公司提供劳动合同副本及出具解除劳动关系证明
2. 向洪山区劳动监察大队投诉（地址：洪山区珞瑜路189号）
3. 准备仲裁材料：身份证复印件、工资流水、工作证据、通讯记录等
4. 向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（立案窗口电话：027-87678521）

特别提醒：仲裁时效为一年，建议在收到口头辞退通知后立即启动程序。您的情况可主张的金额包括：未签合同双倍工资差额、违法解除赔偿金、未提前通知的代通知金等，总额可能远超4000元。