离职后工资拖欠怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省深圳市宝安区
涉及金额：2328
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年七月二十九号离职，工资未发放完全
诉求：发放剩余工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件工程师
所在地：广东省深圳市宝安区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠工资，建议立即收集劳动合同、离职证明等证据，准备申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您的情况完全符合申请劳动仲裁的条件。
首先，您需要准备以下证据材料：1.劳动合同原件或复印件；2.离职证明；3.工资条或银行流水（如有）；4.其他能证明劳动关系的证据。即使没有银行流水，劳动合同和离职证明已能证明劳动关系。
其次，建议您立即向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您的情况尚在时效期内。
申请劳动仲裁时，您可以主张：1.拖欠的2328元工资；2.如拖欠超过30天，可要求额外50%-100%的赔偿金；3.仲裁费用由用人单位承担。仲裁程序一般45日内结案，特殊情况可延长15日。
最后提醒您，深圳地区劳动仲裁效率较高，建议尽快启动程序。同时注意保留与雇主的沟通记录，这些都可能成为重要证据。
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