被公司强制调岗降薪拖欠工资怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市崇州市
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：于3月29日，因工作失误，被主管要求返工，工作完成后，却以质检为由罚款，我觉得已经完成没有理由罚款，于是与其争论。后不经我同意将我调岗，保留了单方面将我调岗的证据，还拖欠薪资。
诉求：希望结清我的剩余工资。 并且在我不同意调岗的情况下，强制开除。希望赔偿我应有的损失。
年龄：暂无
学历：初中
职业：钳工技术员
所在地：四川省成都市崇州市
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根据您提供的情况，用人单位单方面调岗降薪并拖欠工资涉嫌违法，您有权要求支付剩余工资并主张经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况符合这一情形。
关于调岗问题，用人单位单方面变更劳动合同内容必须符合以下条件：1.基于生产经营需要；2.调整后的岗位与劳动者技能相匹配；3.薪资待遇不降低；4.不具有侮辱性或惩罚性。您的情况显然不符合这些条件。
维权建议：
1. 立即收集证据：工资条、银行流水、调岗通知、工作记录等
2. 向当地劳动监察大队投诉（崇州市劳动保障监察大队）
3. 申请劳动仲裁，主张：
– 支付拖欠工资
– 违法解除劳动合同赔偿金（2N）
– 补发被克扣的工资劳动仲裁时效为一年，建议尽快采取行动。您的情况胜诉概率较大，建议坚持维权。
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