被公司强制调岗降薪拖欠工资怎么办

根据您提供的情况，用人单位单方面调岗降薪并拖欠工资涉嫌违法，您有权要求支付剩余工资并主张经济补偿金。

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。您的情况符合这一情形。

关于调岗问题，用人单位单方面变更劳动合同内容必须符合以下条件：1.基于生产经营需要；2.调整后的岗位与劳动者技能相匹配；3.薪资待遇不降低；4.不具有侮辱性或惩罚性。您的情况显然不符合这些条件。

维权建议：
1. 立即收集证据：工资条、银行流水、调岗通知、工作记录等
2. 向当地劳动监察大队投诉（崇州市劳动保障监察大队）
3. 申请劳动仲裁，主张：
- 支付拖欠工资
- 违法解除劳动合同赔偿金（2N）
- 补发被克扣的工资

劳动仲裁时效为一年，建议尽快采取行动。您的情况胜诉概率较大，建议坚持维权。