如何申请经济赔偿金处理离职纠纷呢？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司在试用期内解聘您的举动需审视其合法性。由于试用期三个月内未缴纳社保，并在未提供... 涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，您有权要求经济补偿。首先，您应要求公司支付试用期的工资差额。其次，由于未提前通知解除合同，您还可要求补偿一个月工资的赔偿。您可以提交书面材料到当地劳动仲裁委员会，包括劳动合同、工资银行流水、未缴社保的证据等，争取获得应有的经济赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条，试用期内解除劳动合同，用人单位应当说明理由并提前三日通知劳动者。如无合理理由，您可请求经济赔偿金及未支付的工资。近年来，法院对此类案件的判决较为倾向于保护劳动者权益，因此，您的赔偿请求有很大胜诉可能性。建议及时提交仲裁申请，以维护您的合法权益。同时，收集与保存所有相关证据，尤其是任何关于职位取消的书面通知。