产假后被待岗降薪怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：64698
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：产假结束后通知待项，并且为发待项通知书，本人明确表示不同意待项，且待项期间仅支付基本工资，无法满足生活需要
诉求：回到原工作岗位，并且按照全额工资补发产假和待项期间剩余工资
年龄：暂无
学历：研究生
职业：天线工程师
所在地：湖北省武汉市洪山区
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根据您提供的情况，产假后遭遇待岗降薪，这涉嫌违法调岗。您有权要求恢复原岗并补足工资差额。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方变更劳动合同内容或降低劳动报酬，需与劳动者协商一致，否则其决定可能被认定为无效。您明确表示不同意待岗，公司仅支付基本工资的行为，已构成未足额支付劳动报酬，您可以此为由主张权利。
您的核心诉求是恢复原岗位并补发工资差额。为实现此目标，建议您立即着手收集并整理证据，这是维权的基础。关键证据包括：证明劳动关系存在的劳动合同、工资银行流水记录；证明公司单方面通知您待岗以及您明确表示不同意的证据，例如微信聊天记录、电子邮件或录音录像；证明您产假结束日期的相关材料；以及公司仅支付基本工资的银行流水凭证。这些证据将清晰勾勒出公司的违法事实链条。
在证据准备齐全后，您可以向用人单位所在地，即武汉市洪山区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司改正违法行为。同时，这起劳动争议的解决主渠道是劳动仲裁。您需要向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张的仲裁请求应明确为：1. 要求撤销公司的待岗决定，恢复您天线工程师的原工作岗位；2. 要求公司支付产假结束后至恢复岗位期间被克扣的工资差额，共计64698元。在仲裁中，公司若以“待岗”属于经营自主权或您存在违纪为由进行抗辩，其必须承担充分的举证责任。鉴于您已签署劳动合同且公司无法定理由单方降薪，其主张很难得到支持。
整个维权过程具有法律上的紧迫性，请注意劳动仲裁申请有一年的时效限制，从您知道权利被侵害之日（即被通知待岗降薪时）起算。及时行动是确保您研究生学历和天线工程师专业技能所应得报酬不受侵害的关键。维权过程可能涉及法律程序，保持清晰的证据链和明确的法律诉求是成功的关键。
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