公司单方面调岗降薪不同意怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省武汉市江汉区
涉及金额：250000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司单方面要求调岗降薪我没同意，现在要我回公司待岗。
诉求：解除劳动合同赔偿或补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：物业工程经理
所在地：湖北省武汉市江汉区
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪违反劳动合同法，您有权拒绝并要求经济补偿。建议立即收集证据，包括工资流水、调岗通知等关键材料。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。公司单方面要求调岗降薪的行为已构成违法。2. 维权建议
(1) 立即通过书面形式（如邮件、微信等）明确表示不同意调岗降薪
(2) 保存所有工作记录、工资流水等证据
(3) 如公司强制待岗，可主张违法解除劳动合同3. 赔偿计算
您作为物业工程经理，月薪约2万元，工作年限超过5年的话，违法解除赔偿金可达25万元左右。4. 行动方案
建议分三步走：
第一步：发函要求恢复原岗位
第二步：向劳动监察大队投诉
第三步：申请劳动仲裁5. 注意事项
特别注意收集以下证据：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水
– 调岗降薪通知
– 工作记录6. 风险提示
公司可能以旷工为由解除合同，建议按时到岗但书面申明不同意调岗。如需进一步指导具体文书准备或仲裁程序，可继续咨询。
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