拖欠工资怎么办？

根据您提供的情况，拖欠工资属于违法行为，您有权要求公司立即结清。针对未签合同的情况，法律同样保护您的权益，聊天记录是重要证据。您可以立即采取行动，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是最直接的维权途径。拖欠工资的用人单位将面临行政处罚，您需要尽快固定证据并启动法律程序，以免超过仲裁时效。劳动纠纷的解决关键在于证据和时效，建议您系统整理所有工作记录和沟通凭证，为后续步骤做好准备。