拖欠工资怎么办？

孙女士 1个月前劳动纠纷 8

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区

涉及金额：1350

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：拖欠工资，有聊天记录

诉求：工资结清

年龄：暂无

学历：小学

职业：杂工

所在地：浙江省杭州市萧山区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，拖欠工资属于违法行为，您有权要求公司立即结清。针对未签合同的情况，法律同样保护您的权益，聊天记录是重要证据。您可以立即采取行动，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这是最直接的维权途径。拖欠工资的用人单位将面临行政处罚，您需要尽快固定证据并启动法律程序，以免超过仲裁时效。劳动纠纷的解决关键在于证据和时效，建议您系统整理所有工作记录和沟通凭证，为后续步骤做好准备。

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