被违法调岗和辞退如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省阜阳市颍州区
涉及金额：3617
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案件发生时间：2025年4月11日
案件经过：我于三月三日到该公司面试短视频剪辑助理岗位，三月六日正式上班。当时未签劳动合同，劳动合同是4月8日才签的，我在工作期间并未做应该与面试岗位所做的工作，而是按照老板要求进行其它方面的工作。老板与今日向我要求，因不会被无故辞退
诉求：要求按劳动法进行赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：短视频剪辑助理
所在地：安徽省阜阳市颍州区
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根据您提供的情况，用人单位存在违法调岗和违法解除劳动合同行为，您有权主张经济补偿金和赔偿金。用人单位未按约定岗位安排工作属于违约行为。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 用人单位在用工一个月后才签订劳动合同，已违反《劳动合同法》第十条规定，您可主张3月6日至4月8日期间的双倍工资差额。
2. 用人单位擅自变更工作岗位，未与您协商一致，违反《劳动合同法》第三十五条规定，您可以主张恢复原岗位或解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 用人单位违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十八条主张继续履行合同或要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
建议您立即采取以下维权措施：
1. 收集保存工资流水、工作记录等证据
2. 向颍州区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 主张项目包括：双倍工资差额、经济补偿金、违法解除赔偿金等劳动仲裁时效为一年，建议您尽快启动法律程序。如需进一步指导，可付费查看具体证据收集和仲裁申请书撰写要点。
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