如果在哺乳期被要求出差怎么维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：山东省济南市历下区
涉及金额：8000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在职期间领导多次口头说我不适合这份工作 对我的工作要求十分苛刻 哺乳期期间要求我出差
诉求：协商一致我离职 希望公司可以给我N+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：文员
所在地：山东省济南市历下区
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根据您提供的情况，如果雇主在您哺乳期要求出差，这可能违反了《女职工劳动保护特别规定》，您可以利用这一点进行维权。您的离职要求可以依据《劳动合同法》，尤其是在压力及不当请求下的离职，可以要求公司支付N+1赔偿金。建议首先进行内部协商，若对方不从，可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补偿。您还应收集所有与雇主的沟通记录、出差要求的证据及其他相关证明，这些将为您的仲裁或诉讼提供支持。
另外，考虑到哺乳期女员工享有特殊保护，公司的此种行为可能涉嫌违法。因此，进一步的法律行动前，建议明确记录所有不当行为的日期和具体情况，以便在法律上有更明确的把握。针对您咨询的劳动纠纷问题，这将有助于您争取到应有的权益。
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