如果在哺乳期被要求出差怎么维权？

根据您提供的情况，如果雇主在您哺乳期要求出差，这可能违反了《女职工劳动保护特别规定》，您可以利用这一点进行维权。您的离职要求可以依据《劳动合同法》，尤其是在压力及不当请求下的离职，可以要求公司支付N+1赔偿金。建议首先进行内部协商，若对方不从，可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补偿。您还应收集所有与雇主的沟通记录、出差要求的证据及其他相关证明，这些将为您的仲裁或诉讼提供支持。

另外，考虑到哺乳期女员工享有特殊保护，公司的此种行为可能涉嫌违法。因此，进一步的法律行动前，建议明确记录所有不当行为的日期和具体情况，以便在法律上有更明确的把握。针对您咨询的劳动纠纷问题，这将有助于您争取到应有的权益。