被公司以懈怠为由辞退并扣工资怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省许昌市禹州市
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：四月三日公司副老板以员工懈怠工作为由非法辞退员工 并以各种理由扣除员工工资 至今未发放劳动所得一个月余两天的工资共3000～4000块
诉求：结清员工基本所得 并赔付非法辞退赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：剪辑视频
所在地：河南省许昌市禹州市
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根据您提供的情况，公司涉嫌违法解除劳动合同并克扣工资，您有权要求支付拖欠工资及违法解除赔偿金。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金。针对您的情况，建议您采取以下措施：
1. **收集证据**：保留劳动合同、工资流水、辞退通知（如有）等材料，证明劳动关系及工资标准。
2. **协商解决**：先与公司沟通，要求支付拖欠工资及赔偿金，若协商不成再走法律途径。
3. **申请劳动仲裁**：向禹州市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付工资及违法解除赔偿金（2N）。劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理，避免权益受损。如公司拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
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