被公司以请假为由辞退并扣工资怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以请假为由辞退且扣罚六天工资涉嫌违法。根据《劳动合同法》相关规定，您可以主张违法解除劳动合同赔偿金及被克扣的工资。

您的情况涉及两个核心争议点：一是公司以请假为由单方解除劳动合同的合法性；二是旷工一天扣三天工资的罚款制度是否有效。

首先，关于解除劳动合同。劳动者依法享有休假权利。您因急事请假，若已履行请假手续或事出有因，用人单位直接以此为由辞退，缺乏法律依据，很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，关于工资克扣。用人单位对劳动者进行罚款缺乏法律授权。原《企业职工奖惩条例》早已废止。公司以旷工两天为由扣罚六天工资，属于变相克扣劳动报酬，违反了《工资支付暂行规定》第十五条和《广东省工资支付条例》的相关规定。您有权要求公司足额支付被克扣的工资。

您的维权路径清晰且具有紧迫性。请注意劳动争议仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算。鉴于公司已出具解除通知书，时效起算点明确，建议您尽快采取行动。

具体步骤如下：第一，收集并整理所有证据。这包括劳动合同、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假沟通记录（微信、短信等）、工资条、银行流水（如有）以及能证明您请假事由合理的相关凭证。第二，向用人单位所在地，即佛山市南海区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的核心仲裁请求应包括：1. 要求支付违法解除劳动合同赔偿金；2. 要求返还违法克扣的六天工资（计算时应以您日工资为标准，扣两天合理，多扣的四天应予返还）；3. 要求支付解除劳动合同前未结清的工资。第三，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，清晰的事实陈述和完整的证据链至关重要。您需要准备好向仲裁庭说明每次请假的具体事由和沟通经过，以反驳公司关于“旷工”的认定。您要求的劳动报酬和赔偿金有明确法律支持，胜诉可能性较大。