我工作13小时无合同离职被扣工资怎么办？

根据您提供的情况，您的用人单位未与您签署劳动合同且未支付工资的行为已涉嫌违法，建议立即收集证据并申请劳动仲裁，确保追回应得工资及加班补偿。

针对您咨询的劳动纠纷问题，您在2026年5月23日因头晕提出离职后，老板以未提前交接为由扣发工资，这属于无法律依据的行为。根据《劳动合同法》，您有权随时解除劳动关系，且用人单位不得以此为由克扣工资。您每天工作13小时、节假日无补贴的情况，已违反《劳动法》关于工时和加班费的规定。未签署劳动合同，您可主张双倍工资差额。建议您尽快收集考勤记录、工作群聊天记录、工资支付凭证或证人证言，向小店区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，切勿拖延。注意：老板声称“旷工扣三天工资”及“自离无工资”无法律支持，您需证明实际出勤事实。至于账目问题，应由雇主举证，您无需自证清白。