提交离职申请30天后公司不同意怎么办

根据您提供的情况，依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。您已履行通知义务，30天后有权离职。

针对您咨询的劳动纠纷问题，结合您提供的具体情况，我为您详细分析如下：

1. 法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您已于4月3日通过飞书提交离职流程，这符合法律规定的\"书面形式\"要求。

2. 公司审批流程不影响法律效力
虽然总经理在15日表示不同意，但这并不影响您依法解除劳动合同的权利。根据法律规定，劳动者单方解除权不需要用人单位批准，只需履行提前30日通知的义务即可。

3. 实际操作建议
(1)保存好离职流程记录：确保飞书上的离职申请记录完整保存，这是重要的证据。
(2)做好工作交接：在剩余工作日内积极配合完成工作交接。
(3)30日期满后：可以正式离职，无需再获得公司同意。

4. 注意事项
如果公司以各种理由阻挠您正常离职，您可以：
- 向当地劳动监察部门投诉
- 申请劳动仲裁
- 通过法律途径维护自身权益

5. 维权准备
建议您：
(1)保存好劳动合同、工资流水等证据
(2)记录工作交接过程
(3)留存与公司沟通的所有记录

根据劳动法规定，您完全有权在提交离职通知30天后合法离职。公司无权单方面否决您依法行使的解除权。如遇阻挠，可以通过法律途径维权。