提交离职申请30天后公司不同意怎么办

王先生 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:浙江省温州市乐清市

涉及金额:0

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:4月3号在飞书上提交了离职流程,直系领导和人事领导都已批准,15号总经理不同意。有提交离职的流程

诉求:能不能在提交离职的当天过30天交接完工作直接走

年龄:暂无

学历:本科

职业:技术员

所在地:浙江省温州市乐清市

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  • 根据您提供的情况,依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。您已履行通知义务,30天后有权离职。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,结合您提供的具体情况,我为您详细分析如下:

    1. 法律依据明确
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。您已于4月3日通过飞书提交离职流程,这符合法律规定的\”书面形式\”要求。

    2. 公司审批流程不影响法律效力
    虽然总经理在15日表示不同意,但这并不影响您依法解除劳动合同的权利。根据法律规定,劳动者单方解除权不需要用人单位批准,只需履行提前30日通知的义务即可。

    3. 实际操作建议
    (1)保存好离职流程记录:确保飞书上的离职申请记录完整保存,这是重要的证据。
    (2)做好工作交接:在剩余工作日内积极配合完成工作交接。
    (3)30日期满后:可以正式离职,无需再获得公司同意。

    4. 注意事项
    如果公司以各种理由阻挠您正常离职,您可以:
    – 向当地劳动监察部门投诉
    – 申请劳动仲裁
    – 通过法律途径维护自身权益

    5. 维权准备
    建议您:
    (1)保存好劳动合同、工资流水等证据
    (2)记录工作交接过程
    (3)留存与公司沟通的所有记录

    根据劳动法规定,您完全有权在提交离职通知30天后合法离职。公司无权单方面否决您依法行使的解除权。如遇阻挠,可以通过法律途径维权。

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