保安被克扣证书补贴和年假工资怎么办
劳动纠纷 3
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地:浙江省杭州市拱墅区
涉及金额:1600
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:2月、3月克扣真证书补贴共计600元,干满一年年假只有三天
诉求:支付证书补贴六百元,未休年假五天按工资补偿一千元共计一千六百元整
年龄:暂无
学历:大专
职业:保安员
所在地:浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况,您有权要求公司支付克扣的证书补贴600元及未休年假工资1000元。依据《劳动合同法》第三十八条和第四十四条,用人单位克扣工资或未安排年休假均属违法行为。
针对您的情况,我建议采取以下维权步骤:
1. 首先收集并整理相关证据材料,包括劳动合同、工资银行流水、考勤记录等,证明公司存在克扣工资和未安排年休假的事实。
2. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,您可以先尝试与公司协商解决。若协商不成,可在一年内向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 在仲裁申请中,您不仅可以主张1600元的欠款,还可以要求公司支付拖欠工资25%的经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》第五条,对未休年假应按照日工资收入的300%支付报酬。
4. 若仲裁结果不理想,您还可以在15日内向拱墅区人民法院提起诉讼。整个维权过程无需支付仲裁费和诉讼费。
建议您尽快采取行动,因为劳动争议申请仲裁的时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您的情况证据充分,胜诉可能性很大。
5个月前