老板克扣未成年员工工资押金怎么办
劳动纠纷 23
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省驻马店市驿城区
涉及金额：664
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是一位17岁的工作者 2025年2.16号在美甲城上班结工资时 老板私自扣五百元当押金 现离职不结工资164.5元 共664.5元
诉求：希望欠款能偿还
年龄：暂无
学历：初中
职业：美甲师
所在地：河南省驻马店市驿城区
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根据您提供的情况，您作为未成年劳动者遭遇工资克扣和押金问题，依据《劳动法》和《未成年人保护法》，老板的行为已涉嫌违法。您可通过以下途径维权：
首先，您未满18周岁属于未成年工，用人单位不得收取押金或克扣工资。根据《劳动合同法》第九条和《未成年人保护法》第四十七条，用人单位招用未成年工必须签订劳动合同并按时足额支付劳动报酬。您的情况中老板收取500元押金和拖欠164.5元工资的行为明显违法。
其次，虽然您没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证、考勤记录等都可以作为事实劳动关系的证据。建议您立即收集以下证据：
1. 工作期间的聊天记录
2. 同事的证人证言
3. 工作场所的照片或视频
4. 任何能证明劳动关系的材料维权途径建议：
1. 向驿城区劳动监察大队投诉（电话：0396-2912345），这是最快最有效的途径
2. 如果投诉无果，可向驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 仲裁时效为1年，建议尽快处理特别提醒：由于您是未成年工，劳动监察部门会特别重视此类案件。您也可以向当地妇联或共青团组织寻求帮助，他们通常会提供免费的法律援助。
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