被口头辞退并降薪怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省烟台市蓬莱市
涉及金额：160000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月2号上午都在上班，下午负责人就说我不能胜任工作，工资从1万 7个降到1万一问我做不，不做的话，然后结帐走人，谈话录音，工资流水证据我都有。
诉求：按劳动法支付加班，节假日工资，违法辞退赔偿。
年龄：暂无
学历：小学
职业：电力高空作业
所在地：山东省烟台市蓬莱市
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪及口头辞退行为，已涉嫌违法解除劳动合同。关键在于固定“不能胜任工作”的证据及单方降薪的录音，这是您主张双倍赔偿金的核心依据。针对用人单位单方变更劳动合同内容的行为，劳动者有权拒绝，其后续“结账走人”的要求可能构成违法解除。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行调岗降薪，属于变更劳动合同的主要内容，必须与劳动者协商一致。若单位单方面决定，劳动者有权拒绝。您单位负责人以“不能胜任工作”为由直接提出降薪或离职，这一过程若未经过法定的培训或调整岗位程序，其辞退行为缺乏合法性基础，构成违法解除劳动合同。
关于您的具体诉求，法律支持如下：第一，对于违法辞退的赔偿，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您月工资为1.7万元，工作年限等信息需您进一步确认，但所涉16万元金额的诉求需基于此标准详细核算。第二，关于加班费与节假日工资，根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。您需要整理并提供相应的考勤记录、工作安排证据以及工资流水，以证明存在加班事实及单位未足额支付。
当前最紧迫的行动是证据整理与行政投诉。您已持有的谈话录音和工资流水至关重要，请确保录音内容清晰、完整，未经过剪辑，能清晰反映负责人提出降薪及辞退要求的过程。同时，请务必收集并保存好劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排的通知（如微信聊天记录、邮件等）以及证明您工作内容的证据。在证据相对齐全后，您可以向用人单位所在地（即四川省广安市）的劳动监察大队进行投诉举报，或直接向劳动合同履行地（即山东省烟台市蓬莱市）的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您的核心请求应为：1. 确认用人单位违法解除劳动合同；2. 请求支付违法解除劳动合同赔偿金；3. 请求支付拖欠的加班费及法定节假日工资差额。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，需优先进行。
请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即10月2日被口头辞退）起计算。请务必尽快启动法律程序，以免超过时效。在仲裁过程中，您所持有的录音证据需要形成文字稿并刻录成光盘作为证据提交。鉴于您从事电力高空作业，工作性质特殊，单位以“不能胜任”为由辞退更需承担严格的举证责任，这对您维权相对有利。整个维权过程专业性强，系统梳理证据并精准提出诉求是成功的关键。
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