公司拒绝开具离职证明导致无法入职新工作怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市余杭区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不提供离职证明导致无法入职新公司
诉求：出示离职证明
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售
所在地：浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况，用人单位拒绝出具离职证明已违反劳动合同法，您有权要求公司立即出具并主张赔偿损失。建议立即采取以下措施维权：
1. 依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明。臻尚公司拒不提供的行为已构成违法。
2. 您可以先通过书面形式（建议使用EMS邮寄）正式要求公司出具离职证明，保留邮寄凭证作为证据。
3. 若公司仍拒绝配合，您可以携带劳动合同、工资流水等证据向余杭区劳动监察大队投诉（电话：0571-86212333），通常7个工作日内会有处理结果。
4. 同时您已因此造成新工作入职障碍，根据《劳动合同法》第八十九条规定，可以主张赔偿因此造成的实际经济损失，包括误工费等。
5. 劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快处理。余杭区仲裁委地址：余杭区南苑街道南大街265号，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
特别提示：新用人单位要求离职证明是合法用工管理行为，您现处境完全可以通过法律途径解决。建议今天就开始收集证据并采取行动。
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