公司单方面调岗降薪怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区渝中区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月
诉求：调岗不变薪资，或者解除劳动合同加赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程师
所在地：重庆市市辖区渝中区
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根据您提供的情况，调岗降薪需双方协商一致，用人单位单方变更劳动合同违法。建议立即收集工资流水、调岗通知等证据，可主张违法调岗赔偿或经济补偿金。
针对您咨询的长安汽车调岗降薪问题，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致。您作为工程师被单方面调岗降薪，用人单位已涉嫌违法。
目前您需要立即采取以下措施：
1. 保存所有工资流水、调岗通知等书面证据
2. 如收到解除通知，务必要求用人单位出具书面文件
3. 计算应得赔偿金额（工作年限×月工资×2倍）根据您20万元的涉及金额，建议尽快向渝中区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。您有权主张：
– 继续履行原劳动合同
– 或要求支付违法解除赔偿金（2N）
– 补发调岗期间的工资差额劳动仲裁时效为1年，从权益受侵害之日起算。建议在2025年4月前完成证据收集和仲裁申请准备。如需进一步指导，可提供更详细的公司通知文件内容。
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