被公司无故辞退工资未结清怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1月3号没有正当理由辞退我，怕我不开心，然后说要有经验的采购这个理由辞退，入职了1个月，1-3号的工资未给我。7号发了12月份工资，但是辞退证明以及赔偿金未给。3号当天晚上给我退出了群聊。签订了合同，试用期3个月，合同是3年的。
诉求：1-3号的工资要给，虽然是假期期间，但是还是属于劳动关系。违法辞退赔偿金需按2N计算（工作年限不满6个月按0.5个月算，2N=5500×1=5500元
年龄：暂无
学历：本科
职业：采购
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，您被无故辞退且工资未结清，已构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位需支付工资差额及赔偿金。针对上海朗苑安防设备有限公司的行为，您有权立即采取行动维权。
具体而言，您于1月1日至3日期间虽遇假期，但劳动关系存续，公司必须支付这3天的工资。关于违法辞退，公司以“需有经验的采购”为由解除合同，若无法证明您不符合录用条件或存在法定过失，即属违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。您入职1个月，经济补偿按0.5个月工资计算，因此赔偿金为2N，即5500元（基于月工资5500元）。此外，公司未出具解除通知书，可能影响您后续求职或申领失业金，需尽快补正。
您的维权途径清晰：首先，收集并整理证据，包括劳动合同、工资银行流水（证明月工资标准）、1月3日被辞退的沟通记录（如微信聊天、邮件）、群聊退出截图，以及公司未支付1-3日工资和赔偿金的凭证。其次，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付1-3日工资和违法辞退赔偿金。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（1月3日）起算，请务必及时处理。在仲裁过程中，可要求公司出具书面解除证明。若仲裁结果不理想，可向人民法院提起诉讼。
潜在风险在于公司可能否认辞退事实或主张合法解除，但您有合同和沟通记录作为支撑，法律通常倾向于保护劳动者。紧急性高，拖延可能导致证据灭失或仲裁时效过期。建议本周内启动仲裁程序，以最大化保障您的权益。劳动仲裁流程通常需数月，但这是追索赔偿的有效法律途径。保持所有证据原件，咨询当地法律援助机构（如浦东新区司法局）获取免费指导，可加速处理。
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