被公司违法辞退后如何申请失业保险金和经济补偿
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司某同事经常在职场中，工作的时候背后吓唬拍打本人，影响工作和身心健康，上报了上级领导牛乐平但是领导和对方都不承认，随后还进行报案施暴者在簇锦派出所与警察通话时承认动手。但是出警去了现场确不承认，最后公司与我邮箱就发出了离职，2025年2月份多次申请失业保险金都不通过因存在的争议
诉求：成功申请失业保险金，和离职后的经济补偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：金融助贷销售
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，公司违法解除劳动合同且未支付经济补偿金，您有权申请劳动仲裁要求赔偿。针对失业保险金问题，公司需出具解除劳动合同证明。
根据《劳动合同法》第38条和第46条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。您的情况符合\”用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件\”的情形，可以主张经济补偿金。
关于失业保险金申请问题，《失业保险条例》第14条规定，非因本人意愿中断就业的可以申领失业保险金。公司违法解除劳动合同属于非因劳动者意愿中断就业的情形。建议您采取以下维权措施：
1. 立即向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
– 确认公司解除劳动合同违法
– 支付违法解除劳动合同赔偿金（2个月工资）
– 出具解除劳动合同证明2. 携带仲裁裁决书向社保经办机构重新申请失业保险金
3. 针对职场暴力问题，可向劳动监察部门投诉
维权时效为1年，建议尽快启动法律程序。证据方面需要准备：劳动合同、工资流水、解除通知、报警记录等材料。
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