自离后公司不给工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位拖欠工资涉嫌违法，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。用人单位不得以未签订离职协议为由克扣工资，您有权要求全额支付。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。但该规定并非克扣工资的合法理由。

具体维权建议：
1. 立即通过微信、短信等方式与用人单位沟通，要求支付工资并保存记录
2. 准备劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据
3. 向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请
4. 可同时向当地劳动监察大队投诉

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位以未签订离职协议为由拒付工资的行为明显违法。

特别提醒：劳动仲裁申请时效为一年，建议尽快采取行动。如用人单位坚持不支付，仲裁裁决后可申请法院强制执行。