离职后公司拖欠工资18000元怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司立即支付拖欠工资18000元，公司无权单方面扣款或延迟发放。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则需承担法律责任。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资的行为已构成违法，您有权要求公司立即支付全部欠薪。

2. 维权途径
(1) 首先可向公司发出书面催告函，要求5个工作日内支付欠薪
(2) 若公司仍不支付，可向滨江区劳动监察大队投诉
(3) 同时可向滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

3. 注意事项
(1) 收集并保存好劳动合同、工资流水、离职证明等证据
(2) 注意1年的仲裁时效，建议尽快采取行动
(3) 仲裁时可一并主张拖欠工资25%的经济补偿金

4. 特别提醒
公司以\"扣款\"为由拖欠工资完全违法，您完全有权拒绝。建议立即启动法律程序，避免超过仲裁时效。