离职后公司拖欠工资18000元怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：离职之后 薪资不发放 要求扣款不接受的话薪资延迟发放
诉求：发放薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：运营
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您有权要求公司立即支付拖欠工资18000元，公司无权单方面扣款或延迟发放。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则需承担法律责任。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。拖欠工资的行为已构成违法，您有权要求公司立即支付全部欠薪。2. 维权途径
(1) 首先可向公司发出书面催告函，要求5个工作日内支付欠薪
(2) 若公司仍不支付，可向滨江区劳动监察大队投诉
(3) 同时可向滨江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3. 注意事项
(1) 收集并保存好劳动合同、工资流水、离职证明等证据
(2) 注意1年的仲裁时效，建议尽快采取行动
(3) 仲裁时可一并主张拖欠工资25%的经济补偿金4. 特别提醒
公司以\”扣款\”为由拖欠工资完全违法，您完全有权拒绝。建议立即启动法律程序，避免超过仲裁时效。4个月前 0条评论
