试用期工资被少发怎么办
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地:广东省广州市增城区
涉及金额:300
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:本人2024年11月18日入职,约定2025年2月17日为转正日期,2月份工资按试用期工资发放,2025年4月15日发3月份工资,然后发现公司还是以试用期工资发放,跟人事协商沟通无果,人事以个人失误赔付转正工资差额,拒绝继续书面转正工资差额补发说明
诉求:补发转正工资差额,以及经济补偿金
年龄:暂无
学历:本科
职业:销售协调员
所在地:广东省广州市增城区
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根据您提供的情况,您有权要求公司补发转正工资差额并主张经济补偿金。依据《劳动合同法》第二十条,试用期工资不得低于转正工资的80%,公司已构成违法。建议立即采取以下维权措施:
1. 收集证据:保留劳动合同、工资条、银行流水等证明工资标准的材料。特别注意保存与人事沟通的录音或聊天记录,这些是证明公司违约的关键证据。
2. 书面催告:通过EMS向公司发送《要求补发工资差额的函》,要求公司在收到函件后5个工作日内补发差额并出具书面说明。寄送时注意保留寄送凭证和签收记录。
3. 劳动监察投诉:若公司拒不改正,可向增城区劳动监察大队投诉(地址:增城区荔城街惠民路1号)。劳动监察部门有权责令公司限期支付,并可能处以罚款。
4. 申请劳动仲裁:若投诉未果,应在知道权利受侵害之日起1年内向增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(地址:增城区荔城街岗前西路16号)。仲裁申请书中需明确请求:补发工资差额、支付经济补偿金(N个月工资)。
特别提醒:经济补偿金计算标准为工作年限×月工资。您工作未满6个月,可主张半个月工资的经济补偿。广州2023年社平工资为10449元/月,若您的工资高于此数额,经济补偿金按实际工资计算。
维权过程中务必注意时效,建议在2025年7月15日前完成投诉或仲裁申请,以免超过法定期限。整个流程通常需要2-3个月,期间不影响您寻找新工作。
5个月前