公司乱扣绩效奖金怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：860
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：乱扣绩效奖金，而合同上只写乙方同意遵守公司制度，接受并认可公司考核制度，甲方有权依法制定，修改或废止公司规则制度，乙方应当遵守甲方现有及将来制定或修改的规章制度。其他就没有具体内容，乙方字已签合同，不知可否反驳公司扣绩效奖金无效
诉求：不知可否反驳公司扣绩效奖金无效
年龄：暂无
学历：中专
职业：工勤人员
所在地：上海市市辖区徐汇区
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根据您提供的情况，公司单方扣减绩效奖金需符合劳动合同法规定，若规章制度未经民主程序或未公示，扣减行为可能违法。建议您重点收集以下证据：
1. 劳动合同中关于绩效奖金的约定条款
2. 公司实际发放绩效的历史记录
3. 扣减绩效的具体依据文件
4. 公司规章制度制定程序的证明材料根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。若公司未履行该程序，其扣减绩效的依据可能无效。
您可以采取以下维权步骤：
1. 向公司人力资源部门书面要求说明扣减依据
2. 向徐汇区劳动监察大队投诉
3. 准备材料申请劳动仲裁劳动仲裁时效为一年，建议您尽快行动。仲裁申请需准备：仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水、扣减凭证等材料。
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