微信群骂人被辞退可以要求赔偿吗
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年入职昆山立臻科技，2025年5月8号员工关爱被迫劝退离职，随后把我拉入黑名单影响就业，原因是，和产线小管理闹点不愉快，我呢微信群骂了几句，就被劝退拉黑了
诉求：我希望贵公司赔偿我损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：作业员
所在地：江苏省苏州市昆山市
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪和被迫离职可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同，您有权主张赔偿金。
针对您描述的微信群言论引发的劝退事件，需要从以下几个法律要点进行分析：
1. 用人单位以违纪为由解除劳动合同必须符合法定程序，需提供充分证据证明您的行为确实达到严重违纪程度。单纯的微信群言语冲突若未造成实际严重后果，通常不构成合法解雇理由。
2. 关于赔偿问题，根据《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作1年3个月，应获得1.5个月工资的经济补偿，双倍即3个月工资的赔偿。
3. 被拉入行业黑名单问题：若公司无正当理由将您列入黑名单影响就业，可能侵犯您的就业权，可要求公司消除影响并赔偿损失。
维权建议：
首先收集证据（劳动合同、工资流水、微信聊天记录等），然后向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金及其他损失。仲裁时效为1年，建议尽快处理。2个月前 0条评论
