微信群骂人被辞退可以要求赔偿吗

根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪和被迫离职可能涉及违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除劳动合同，您有权主张赔偿金。

针对您描述的微信群言论引发的劝退事件，需要从以下几个法律要点进行分析：

1. 用人单位以违纪为由解除劳动合同必须符合法定程序，需提供充分证据证明您的行为确实达到严重违纪程度。单纯的微信群言语冲突若未造成实际严重后果，通常不构成合法解雇理由。

2. 关于赔偿问题，根据《劳动合同法》第87条规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作1年3个月，应获得1.5个月工资的经济补偿，双倍即3个月工资的赔偿。

3. 被拉入行业黑名单问题：若公司无正当理由将您列入黑名单影响就业，可能侵犯您的就业权，可要求公司消除影响并赔偿损失。

维权建议：
首先收集证据（劳动合同、工资流水、微信聊天记录等），然后向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金及其他损失。仲裁时效为1年，建议尽快处理。