酒店前台被无故辞退如何索要工资赔偿
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：河北省廊坊市广阳区
涉及金额：1099
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年3月12日不让去开除我和他们要工资人按我矿工算
诉求：赔偿工资和误工费精神损失费
年龄：暂无
学历：中专
职业：前台
所在地：河北省廊坊市广阳区
-
根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且拖欠工资已涉嫌违法，您有权主张双倍工资差额和拖欠工资赔偿。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，现提供专业法律分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可主张2025年2月12日至3月12日期间的双倍工资差额。2. 维权建议
(1) 立即收集以下证据：
– 工作记录（考勤、工作群聊天记录等）
– 工资支付凭证（如有）
– 同事证人证言
– 其他能证明劳动关系的材料(2) 维权步骤：
① 向广阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
② 主张权利包括：
– 拖欠的1099元工资
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 违法解除劳动合同赔偿金3. 风险提示
(1) 精神损失费在劳动纠纷中较难获得支持
(2) 需在解除劳动关系后1年内申请仲裁
(3) 建议尽快行动以免超过时效4. 特别提醒
用人单位以旷工为由解除劳动关系需提供充分证据，否则可能构成违法解除。您可主张违法解除赔偿金，标准为1个月工资。5个月前 0条评论
