被公司无故辞退且未签合同未缴社保怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市瓯海区
涉及金额：21000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年9月16号入职，12月3号无故被辞职，期间公司未交医社保，未签合同，辞职时候答应赔偿三天工资草草了事
诉求：要求公司赔偿：未签劳动合同补偿费，未交医社保补偿费
年龄：暂无
学历：大专
职业：全职模特
所在地：浙江省温州市瓯海区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》，公司未签合同、未缴社保属违法，您有权主张双倍工资及补缴。立即行动至关重要。
根据您提供的情况，温州稳健电子商务有限公司在您2025年9月16日至12月3日任职期间，存在多项违法行为，这为您主张权益提供了明确的法律依据。具体分析如下：
首先，关于未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2025年9月16日入职，公司最迟应在10月15日前与您签订合同。其至今未签，您有权主张2025年10月16日至12月3日期间的双倍工资差额。您需要计算此期间您应得的正常工资，公司需额外支付一倍作为赔偿。
其次，关于未依法缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并足额缴纳费用。公司未为您缴纳医社保的行为直接违法。您的核心诉求是要求补偿，但需注意，法律上对于未缴社保的直接救济途径是要求社保行政部门责令公司补缴，而非直接支付现金补偿。但在劳动仲裁实践中，因公司未缴社保导致您无法享受医保待遇等实际损失，您可以主张赔偿。同时，您可以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
再者，关于“无故被辞职”。公司单方面解除劳动关系，若无法定理由（如您严重违纪等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，不满六个月的，需支付半个月工资。您工作近3个月，若被认定为违法解除，赔偿金计算为半个月工资的两倍，即一个月工资。
关于您提到的“答应赔偿三天工资”，这远低于法定标准，切勿接受。您的维权路径清晰：**第一步，证据固定**。请务必整理并保存好所有证据：证明劳动关系的材料（如工牌、工作沟通记录、体现公司名称的工资银行流水、工作成果文件等）、证明工资标准的记录、证明2025年12月3日被辞退事实的沟通记录（微信、短信、邮件或录音录像）。**第二步，行政投诉**。携带证据前往公司所在地（瓯海区）的劳动监察大队进行投诉，要求其对公司不签合同、不缴社保的违法行为进行查处并责令改正。**第三步，申请劳动仲裁**。这是核心步骤。您需在劳动争议发生之日起一年内，向瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确您的仲裁请求，可包括：1. 支付未签劳动合同的双倍工资差额；2. 支付违法解除劳动合同的赔偿金；3. 要求公司为您补缴在职期间的社会保险；4. 赔偿因未缴医保造成的医疗费损失（如有）。您的诉求合理，证据充分，胜诉概率较高。
时间紧迫，仲裁时效一年，从您知道权利被侵害之日（即2025年12月3日被辞退）起算。请立即着手准备证据清单，咨询或自行撰写仲裁申请书，尽快启动法律程序以维护您的合法权益。
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