如何处理离职过程中遭遇的补贴与设备租金问题？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省常州市金坛区
涉及金额：34000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：案发时间为最近，案发经过是公司克扣项目补贴不予发放，且个人承担工作设备赔偿比例过高，公司原因已经不适合再继续待下去，走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款，有证据
诉求：拿回项目补贴，拿回自己垫付的设备租金
年龄：暂无
学历：大专
职业：测绘
所在地：江苏省常州市金坛区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，有关项目补贴及设备赔偿，您可以申请劳动仲裁。根据您提供的情况，和公司签订的劳动合同以及您的工资发放银行流水证明您是直接从事工作的雇员。关于您提到的公司“霸王条款”，若该条款违反了劳动法的相关规定，它是无效的。
首先，对于项目补贴的问题，如果合同中有明确约定您应该获得这笔补贴，公司无故克扣是违法的。您可以向劳动仲裁委员会申诉，并要求公司支付相应的补贴。
其次，关于设备赔偿问题，通常情况下，除非合同另有规定，雇员不应承担因工作造成的设备损失。因此，公司要求您垫付设备租金的做法可能是不合理的。
在向劳动仲裁申诉以前，建议您收集并整理所有相关证据，包括劳动合同、工作对应的任何补贴协议、工资流水、以及任何与离职声明相关的文档或证据。
综合上述，您完全有权利要求公司按照劳动法规定处理这些纠纷。如果公司不平等的霸王条款影响了您的正当权益，您即可通过法律途径加以解决。
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