试用期被违法辞退怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：19000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：试用期第23天告知我没有通过试用期，以我多次打卡迟到为由辞退我 谈判要赔偿金不给 《劳动合同》里并没有写任何一项有关打卡迟到而被辞退的东西，《新员工 入职须知》里写了打卡迟到7次含七次以上或者矿工三天及以上可以解除劳动合同 但我的次数没有达到 故违法辞退 最后下了解除劳动合同
诉求：仲裁，主张违法辞退 给予我2n的经济赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：摄影剪辑
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须证明不符合录用条件。您的情况明显属于违法解除，可主张2N赔偿金。
具体分析如下：
1. 法律依据：《劳动合同法》第39条明确规定，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度的情况下才能解除合同。您提供的证据显示迟到次数未达公司规定标准，公司辞退理由不成立。2. 维权建议：
– 立即收集证据：劳动合同、考勤记录、辞退通知、工资流水等
– 向萧山区劳动仲裁委员会申请仲裁
– 主张违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资）3. 注意事项：
仲裁时效为1年，建议尽快处理。您19000元的诉求金额完全合理，根据杭州地区司法实践，类似案件胜诉率很高。4. 后续程序：
仲裁胜诉后若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。建议同时准备相关证据的原件和复印件。5个月前 0条评论
