试用期被违法辞退怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须证明不符合录用条件。您的情况明显属于违法解除，可主张2N赔偿金。

具体分析如下：
1. 法律依据：《劳动合同法》第39条明确规定，用人单位只有在劳动者严重违反规章制度的情况下才能解除合同。您提供的证据显示迟到次数未达公司规定标准，公司辞退理由不成立。

2. 维权建议：
- 立即收集证据：劳动合同、考勤记录、辞退通知、工资流水等
- 向萧山区劳动仲裁委员会申请仲裁
- 主张违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资）

3. 注意事项：
仲裁时效为1年，建议尽快处理。您19000元的诉求金额完全合理，根据杭州地区司法实践，类似案件胜诉率很高。

4. 后续程序：
仲裁胜诉后若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。建议同时准备相关证据的原件和复印件。