试用期干了5天老板不给工资怎么办
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：安徽省阜阳市颍州区
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我辞职了老板说试用期三天没有工资我都已经干5天了
诉求：我干了五天不给我工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：奶茶店打工的
所在地：安徽省阜阳市颍州区
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根据您提供的情况，试用期工作5天未获工资已违反《劳动合同法》规定，您有权要求全额工资支付。建议立即收集考勤记录等证据，通过劳动监察投诉或仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第20条和第30条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且必须按时足额支付。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬权就受法律保护。2. 维权建议
（1）证据收集：立即保存工作期间的考勤记录、工服、工作照片、同事证言等能证明劳动关系的证据
（2）维权途径：
– 优先向颍州区劳动监察大队投诉（电话：0558-12333）
– 若投诉无果，可在离职后1年内向颍州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
（3）特别注意：即便只工作5天，用人单位也必须支付相应工资，所谓\”试用期无工资\”的说法完全违法3. 操作指引
建议您先通过微信/短信与老板书面沟通，明确要求支付5天工资（建议保留沟通记录）。若遭拒绝，可携带身份证件及证据材料直接到颍州区人社局劳动监察窗口现场投诉，通常7个工作日内会有处理结果。4. 风险提示
注意维权时效：劳动监察投诉应在违法行为发生2年内提出，仲裁申请应在离职后1年内提出。500元工资标的虽小，但及时维权可避免其他劳动者继续受害。2个月前 0条评论
