足浴店乱扣提成工资怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：925
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：乱扣工资4月16
诉求：给我提成的工资给我就可以了
年龄：暂无
学历：小学
职业：技师
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，您有权要求足浴店支付被克扣的提成工资925元。依据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
针对您反映的工资被克扣问题，我为您分析如下法律要点：
1. 证据收集：虽然您没有工资银行流水，但可以收集以下证据：
– 劳动合同原件（重点查看工资条款）
– 考勤记录（证明实际出勤）
– 提成计算标准（书面或聊天记录）
– 同事证人证言2. 维权途径：
首先建议与用人单位协商，要求出具书面扣款说明。若协商无果，可向滨江区劳动监察大队投诉（0571-12333），或直接申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，建议尽快处理。3. 特别注意：
根据浙江省工资支付条例，用人单位扣减工资必须符合以下条件：
– 有合法有效的规章制度
– 制度经过民主程序制定并公示
– 扣款不超过当月工资20%
– 剩余工资不低于最低工资标准4. 操作建议：
立即要求用人单位出具4月份工资明细，若对方拒绝，可录音取证。同时联系同事收集同类情况证据，这对主张权利很有利。劳动仲裁申请书应包含：仲裁请求、事实理由、证据清单。您主张的925元标的额虽小，但用人单位违法扣薪行为应当纠正。
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