公司违法辞退员工怎么要求赔偿

凌先生 劳动纠纷 3

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

纠纷所在地:湖北省武汉市洪山区

涉及金额:4000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:案件发生2025年4月17号,公司已不满足用人需求,没有经过员工本人签字确认,擅自违法解除劳动关系,违法辞退

诉求:公司需要赔偿本人补偿金

年龄:暂无

学历:大专

职业:视频剪辑

所在地:湖北省武汉市洪山区

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  • 根据您提供的情况,公司擅自解除劳动合同涉嫌违法,您有权主张2N经济赔偿金。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同或主张经济赔偿金(2N)。您的情况符合以下维权要点:

    1. 公司未与您协商一致单方面解除劳动合同,属于违法解除
    2. 您已签订劳动合同且有工资流水,劳动关系明确
    3. 您可以主张的赔偿包括:
    – 违法解除赔偿金(2个月工资)
    – 未提前30日通知的代通知金(1个月工资)
    – 拖欠工资(如有)

    维权建议:
    1. 立即收集以下证据:
    – 劳动合同原件
    – 工资流水记录
    – 工作记录(考勤、工作成果等)
    – 公司单方面解除的证明(如通知、聊天记录等)

    2. 尽快向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为1年

    3. 可同时向洪山区劳动监察大队投诉

    4. 如对仲裁结果不满意,可在收到裁决书后15日内向洪山区人民法院起诉

    特别提醒:建议在离职后1年内完成仲裁申请,以保障您的合法权益。武汉地区类似案件的平均处理周期为3-6个月,您需要做好相应准备。

    5个月前 0条评论