公司违法辞退员工怎么要求赔偿
劳动纠纷 3
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地:湖北省武汉市洪山区
涉及金额:4000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:案件发生2025年4月17号,公司已不满足用人需求,没有经过员工本人签字确认,擅自违法解除劳动关系,违法辞退
诉求:公司需要赔偿本人补偿金
年龄:暂无
学历:大专
职业:视频剪辑
所在地:湖北省武汉市洪山区
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根据您提供的情况,公司擅自解除劳动合同涉嫌违法,您有权主张2N经济赔偿金。建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题,根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同或主张经济赔偿金(2N)。您的情况符合以下维权要点:
1. 公司未与您协商一致单方面解除劳动合同,属于违法解除
2. 您已签订劳动合同且有工资流水,劳动关系明确
3. 您可以主张的赔偿包括:
– 违法解除赔偿金(2个月工资)
– 未提前30日通知的代通知金(1个月工资)
– 拖欠工资(如有)维权建议:
1. 立即收集以下证据:
– 劳动合同原件
– 工资流水记录
– 工作记录(考勤、工作成果等)
– 公司单方面解除的证明(如通知、聊天记录等)2. 尽快向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时效为1年
3. 可同时向洪山区劳动监察大队投诉
4. 如对仲裁结果不满意,可在收到裁决书后15日内向洪山区人民法院起诉
特别提醒:建议在离职后1年内完成仲裁申请,以保障您的合法权益。武汉地区类似案件的平均处理周期为3-6个月,您需要做好相应准备。
5个月前