未签劳动合同被强制离职怎么办？

根据您提供的情况，劳动法规定未签合同可主张双倍工资赔偿，且强制离职属违法解除。建议立即收集证据申请劳动仲裁维权，避免超过时效。

依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况中，未签署劳动合同已构成违法，可依法主张双倍工资差额赔偿。同时，雇主以社保问题强制离职属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的涉及金额为5000元，但实际赔偿需根据您的工资标准和工龄计算，可能远超此数。

您有录音证据和银行流水，这是关键证据，建议尽快整理并提交至兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。注意，劳动仲裁申请时效为一年，自知道权利被侵害之日起算，拖延可能导致丧失维权机会。行动上，先书面要求雇主支付赔偿，若拒付则立即仲裁。潜在风险包括证据不足或时效过期，务必抓紧处理。