绩效协议被冒签怎么办？

根据您提供的情况，绩效协议被冒签属于违法行为，您可主张工资差额并要求赔偿。冒签行为已构成合同欺诈，建议立即采取以下维权措施：

首先，冒签行为已违反《劳动合同法》第26条关于合同订立的规定，该协议对您不具有法律约束力。您有权要求公司按原劳动合同标准补发工资差额，并可主张额外赔偿。

针对绩效协议被冒签的情况，您可以：
1. 立即向公司人力资源部门提出书面异议
2. 收集相关证据（如工资单、原劳动合同、绩效协议样本等）
3. 向普陀区劳动监察大队投诉
4. 申请劳动仲裁，要求确认冒签协议无效

关于被迫离职问题，根据《劳动合同法》第38条，公司冒签行为已构成\"未及时足额支付劳动报酬\"，您确实可以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

建议您尽快采取行动，劳动仲裁时效为一年。维权过程中请注意保留所有证据，包括与公司的沟通记录等。如需进一步指导，可继续咨询具体操作细节。