公司停工调岗不续签合同，待岗工资和补偿怎么要？

根据您提供的情况，公司单方面调岗且未续签合同，您有权主张待岗工资、经济补偿及年假差额。建议立即收集证据，您已发出解除通知，需尽快处理。

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，用人单位在停工停产期间未与员工协商一致，单方调岗或不续签劳动合同，属于违法行为。您已有解除通知书，可主张待岗工资（按当地最低工资标准比例计算）、经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）、未签合同双倍工资差额，以及未休年假折算补偿。若公司未缴纳失业保险导致您无法领取失业金，可要求赔偿损失。确认劳动关系需整理银行流水、考勤记录等证据。未签署合同不影响关系认定，但建议尽快向耒阳市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过一年时效。对于失业金损失，需提供社保未缴证明。您作为操作工，月薪约50000元，需计算具体补偿金额。注意保留所有沟通记录，特别是催促公司回应证据。