公司停工调岗不续签合同，待岗工资和补偿怎么要？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖南省衡阳市耒阳市
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司停停工停产，想以低价补偿和员工解除劳动关系，下没有达成一致，公司单乍就违法调离关联公司上岗，也未提供原单位的劳动条件，这期间两次劳动合同已到期，已过一个月了公司也未依法续签，待岗也不发待岗工资，经催告未得到回应，已走被迫解除劳动关系通知书。
诉求：待岗工资，和补偿，未依法休年假的差额公司未交失业金导致的失业金损失，确认劳动关系
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作工
所在地：湖南省衡阳市耒阳市
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根据您提供的情况，公司单方面调岗且未续签合同，您有权主张待岗工资、经济补偿及年假差额。建议立即收集证据，您已发出解除通知，需尽快处理。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，用人单位在停工停产期间未与员工协商一致，单方调岗或不续签劳动合同，属于违法行为。您已有解除通知书，可主张待岗工资（按当地最低工资标准比例计算）、经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）、未签合同双倍工资差额，以及未休年假折算补偿。若公司未缴纳失业保险导致您无法领取失业金，可要求赔偿损失。确认劳动关系需整理银行流水、考勤记录等证据。未签署合同不影响关系认定，但建议尽快向耒阳市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过一年时效。对于失业金损失，需提供社保未缴证明。您作为操作工，月薪约50000元，需计算具体补偿金额。注意保留所有沟通记录，特别是催促公司回应证据。
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