老板突然辞退不发工资怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：2300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：突然和我说不开了 半个月工资不给我发
诉求：要求按照劳动法来解决
年龄：暂无
学历：高中
职业：后厨
所在地：浙江省金华市婺城区
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根据您提供的情况，您有权要求雇主支付拖欠工资并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第30条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。2. 维权建议
(1) 收集证据：包括工作记录、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据
(2) 向婺城区劳动监察大队投诉（电话：0579-82312333）
(3) 准备劳动仲裁申请材料，包括：
– 仲裁申请书
– 身份证明
– 劳动关系证明材料
– 工资拖欠证明3. 赔偿计算
您可以主张：
(1) 拖欠的半个月工资2300元
(2) 未签劳动合同的双倍工资差额（从用工第二个月起计算）
(3) 经济补偿金（如符合条件）4. 注意事项
(1) 劳动仲裁时效为1年
(2) 建议尽快采取行动
(3) 保留所有沟通记录5. 后续建议
如果仲裁结果不理想，可向婺城区人民法院提起诉讼。建议您尽快采取法律行动维护自身权益。5个月前 0条评论
