公司无故调岗威胁离职怎么办？

根据您提供的情况，用人单位单方面调岗降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗位或主张经济补偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。您遭遇的单方面调岗行为明显违反法律规定。

2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、调岗通知（如有）、工作记录等
(2) 向用人单位发出书面异议
(3) 向当地劳动监察大队投诉
(4) 准备劳动仲裁材料

3. 赔偿主张：
您可以主张：
- 要求恢复原工作岗位
- 补发被克扣的工资
- 如不愿继续工作，可主张经济补偿金

4. 特别提醒：
用人单位以\"不去新岗位就离职\"相威胁的行为已构成违法，建议您尽快采取法律行动维护权益。劳动仲裁时效为1年，请务必在时效期内主张权利。

如需进一步指导，可以继续咨询具体操作细节。