公司无故调岗威胁离职怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江西省抚州市南丰县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：4月18号早上8:30公司管理人员莫名其妙无故把我调岗，而且没有提前和我本人协商说，然后4.18号早上上班都半个小时了就莫名的把我调走，还威胁我说不去就去找人事离职
诉求：我的诉求是要么还让我在原来的岗位，要么把这几个月工资发给我，然后4月份整个月的工资发给我
年龄：暂无
学历：初中
职业：生产线打螺丝
所在地：江西省抚州市南丰县
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根据您提供的情况，用人单位单方面调岗降薪涉嫌违法，您有权要求恢复原岗位或主张经济补偿。建议立即收集证据并申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 法律依据：根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。您遭遇的单方面调岗行为明显违反法律规定。
2. 维权建议：
(1) 立即收集证据：包括劳动合同、工资流水、调岗通知（如有）、工作记录等
(2) 向用人单位发出书面异议
(3) 向当地劳动监察大队投诉
(4) 准备劳动仲裁材料3. 赔偿主张：
您可以主张：
– 要求恢复原工作岗位
– 补发被克扣的工资
– 如不愿继续工作，可主张经济补偿金4. 特别提醒：
用人单位以\”不去新岗位就离职\”相威胁的行为已构成违法，建议您尽快采取法律行动维护权益。劳动仲裁时效为1年，请务必在时效期内主张权利。如需进一步指导，可以继续咨询具体操作细节。
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