被公司无故辞退且拖欠工资怎么办？
劳动纠纷 9
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江西省南昌市青山湖区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月52岁入职武汉雍和管理有限公司，用工在中建三局承接的南昌项目部做洗菜一事，2025年12月无故辞退，本人满50周岁但未领取到社保，工作期间该公司未缴纳社保，还有两个月的工资未领取到，能否请求赔偿？
诉求：请求赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：洗碗洗菜
所在地：江西省南昌市青山湖区
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根据您提供的情况，您遭遇的调岗降薪及无故辞退可能涉及违法解除劳动合同。针对您未缴社保和欠薪的问题，您可以主张经济赔偿金、补缴社保及支付拖欠工资。关键在于收集并固定相关证据，如工资流水、工作记录等，以证明劳动关系及公司违约事实。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以此为由解除合同并主张经济补偿。您已满50周岁但未享受社保待遇，这并不影响您作为劳动者主张因用人单位违法解除合同而产生的双倍赔偿金的权利。您需要尽快向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，对您追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金的请求，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起计算。鉴于公司行为可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。同时，对于拖欠的两个月工资，公司必须足额支付。关于社保补缴问题，您可以向社保征收机构投诉要求处理。请务必保存好所有证据的原件或清晰复印件，为后续法律程序做好准备。
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