工资被克扣2055元怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省惠州市惠城区
涉及金额：2055
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工厂对接负责安排工作的管理人员在我们正常离职且走公司程序后进行了工时对接，但是这位负责人在结算工厂工资时找到了第三方介入进行对我们的工资发放，威胁我们跨省进行了签订不合理条约且拒绝让我们留下证据且我和我的朋友两人一起被克扣了工资5000余元
诉求：要求公司按照工厂签订的合同补于我被扣除的2055元
年龄：暂无
学历：初中
职业：操作员
所在地：广东省惠州市惠城区
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根据您提供的情况，您遭遇的工资克扣行为已涉嫌违法，依据《劳动合同法》第30条，用人单位必须足额支付劳动报酬。您有权要求公司补发2055元工资，并可向惠城区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
具体分析如下：
1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求补发。2. 维权途径
建议您立即采取以下行动：
– 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等
– 向惠城区劳动监察大队投诉
– 申请劳动仲裁，仲裁时效为一年
– 可要求50%-100%的赔偿金3. 注意事项
– 第三方介入不影响您的维权权利
– 威胁签订不合理条约可能构成胁迫
– 建议尽快行动以免超过仲裁时效4. 行动建议
建议您立即准备以下材料：
1) 劳动合同原件或复印件
2) 工资发放记录
3) 考勤记录
4) 其他能证明劳动关系的证据您的情况完全符合劳动仲裁的条件，建议尽快启动法律程序维护自身权益。
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