工资被克扣2055元怎么办

根据您提供的情况，您遭遇的工资克扣行为已涉嫌违法，依据《劳动合同法》第30条，用人单位必须足额支付劳动报酬。您有权要求公司补发2055元工资，并可向惠城区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

具体分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。克扣工资属于违法行为，劳动者有权要求补发。

2. 维权途径
建议您立即采取以下行动：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等
- 向惠城区劳动监察大队投诉
- 申请劳动仲裁，仲裁时效为一年
- 可要求50%-100%的赔偿金

3. 注意事项
- 第三方介入不影响您的维权权利
- 威胁签订不合理条约可能构成胁迫
- 建议尽快行动以免超过仲裁时效

4. 行动建议
建议您立即准备以下材料：
1) 劳动合同原件或复印件
2) 工资发放记录
3) 考勤记录
4) 其他能证明劳动关系的证据

您的情况完全符合劳动仲裁的条件，建议尽快启动法律程序维护自身权益。