如何追回被拖欠的工资及赔偿金?
案件类型:劳动仲裁
案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地:浙江省杭州市余杭区
涉及金额:48998
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:有
大致情况:公司2024年12月辞退本人,协商赔偿14000元作为补偿金并于2025年1月31日前打款。目前11月剩余工资6500元,12月工资17248元,和赔偿金14000元未发放。
诉求:要求公司发放11月剩余工资6500元,12月工资17248元,赔偿金14000元,百分之50拖欠工资的赔偿金11250元,合计金额48998元。
年龄:暂无
学历:大专
职业:摄影师
所在地:浙江省杭州市余杭区
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根据您提供的情况,工资和赔偿金的未发放明显违反了《中华人民共和国劳动法》规定,特别是在已经签署劳动合同和有明确支付协议的情况下。您完全有权要求杭州晚峰文化创意有限公司支付所有应得的款项,包括11月及12月的工资以及之前同意的补偿金和拖欠工资的赔偿金。
首先,确认所有欠薪项和数额是否准确无误,并以书面形式详细记录下来。其次,您应优先使用和对方沟通解决问题的方式,如直接向人力资源或财务部门提出书面要求。如果公司不予以正面回应,您可以考虑采取法律行动,向当地劳动监察大队进行举报,并可以根据实际情况提起劳动仲裁。
劳动仲裁是处理此类纠纷的常规法律途径,通常情况下仲裁委员会会要求公司补发欠薪和赔偿金。这过程中,您的银行流水记录和劳动合同、解除通知书等将是重要的证据支持。建议在进行法律行动前,先咨询或寻求相关专业人士的指导帮助准备所需材料和证据。
最后,考虑到劳动仲裁的时效问题,从权利被侵害之日起一年内,您应尽快采取行动,避免逾期导致权益受损。所以,尽早采取措施是保障您权益的关键。希望您能顺利解决此事,如需进一步指导或帮助,请进一步联系咨询。
7个月前