如何处理实习期未签合同的工资问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您在未签订劳动合同的情况下面临工资获取问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，
在无合同的情况下雇主仍有义务支付您的工资。关于前7天，除非明确规定实习期并由双方同意，否则该期间亦应支付工资。由于您未签署任何劳动合同，这加强了您索赔的立场。首先，建议收集并保留所有相关的工作证据（如工作记录、通讯记录等），证明您在该时期的劳动提供。第二，如果公司继续拒绝支付，提起劳动仲裁是解决该纠纷的适当途径。您可以提交申请到当地劳动仲裁委员会，进行权利主张。

具体操作步骤应包括：1. 向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查；2. 准备必要的证据材料提交给劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 可能需要通过法律途径进一步追索权利。在这个过程中,维护您的权益与合法收入是可能的,并且该过程一般无需垫付较大费用。