如何处理实习期未签合同的工资问题？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省镇江市润州区
涉及金额：3800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2.5号入职，2月24日通过变相压榨逼迫离职，告知前7天属于实习没有工资。
诉求：希望获得劳动所得完整工资，处理它们说的前7天属于实习没有工资。
年龄：暂无
学历：本科
职业：泳池救生员
所在地：江苏省镇江市润州区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您在未签订劳动合同的情况下面临工资获取问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，
在无合同的情况下雇主仍有义务支付您的工资。关于前7天，除非明确规定实习期并由双方同意，否则该期间亦应支付工资。由于您未签署任何劳动合同，这加强了您索赔的立场。首先，建议收集并保留所有相关的工作证据（如工作记录、通讯记录等），证明您在该时期的劳动提供。第二，如果公司继续拒绝支付，提起劳动仲裁是解决该纠纷的适当途径。您可以提交申请到当地劳动仲裁委员会，进行权利主张。具体操作步骤应包括：1. 向当地劳动保障监察大队投诉，要求介入调查；2. 准备必要的证据材料提交给劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 可能需要通过法律途径进一步追索权利。在这个过程中,维护您的权益与合法收入是可能的,并且该过程一般无需垫付较大费用。
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