公司降薪调岗辞退员工导致无法领取失业金怎么办
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：海南省海口市秀英区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司降薪调岗辞退员工 并且退保原因原因因个人意愿导致无法领取失业金
诉求：公司把退保原因改成公司原因 要不就赔偿n+2
年龄：暂无
学历：大专
职业：软件开发
所在地：海南省海口市秀英区
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根据您提供的情况，公司单方降薪调岗辞退已涉嫌违法解除劳动合同，您有权主张2N赔偿金。公司擅自更改退保原因导致您无法领取失业金的行为已违反社会保险法，您可要求公司更正退保原因或赔偿损失。
针对海南有虎科技有限公司的降薪调岗辞退行为，结合您提供的劳动合同、工资流水和解除通知书等证据，我为您分析如下法律要点：
1. 违法解除赔偿
公司单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，未经协商一致即解除合同已构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条，您可主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2倍）。2. 失业保险权益
公司以\”个人意愿\”为由退保属于虚假申报。依据《社会保险法》第88条，社保经办机构有权责令公司更正退保原因。若因此导致您无法领取失业金，公司应赔偿24个月失业金损失（海口市现行标准约每月1520元）。3. 维权建议
(1) 立即向秀英区劳动监察大队投诉退保问题
(2) 收集工资条、岗位调整通知等证据
(3) 计算主张金额：2N赔偿金+失业金损失
(4) 若协商不成，应在解除合同之日起1年内申请劳动仲裁特别提醒：公司可能以绩效考核不合格为由抗辩，建议提前准备日常工作记录、绩效考核表等反证材料。当前证据显示您的主张具有法律依据，建议尽快启动法律程序维护权益。
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