酒店以换岗为由辞退员工怎么要求赔偿?

刘女士 劳动仲裁 15

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地:广东省珠海市香洲区

涉及金额:4100

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:梧桐树酒店已换岗理由辞退我

诉求:要求补偿我

年龄:暂无

学历:高中

职业:保洁

所在地:广东省珠海市香洲区

回复

共1条回复 我来回复
  • 根据您提供的情况,您被酒店以换岗为由辞退,且未收到任何补偿。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。您的情况可能涉及违法解除,建议尽快收集证据。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,我为您详细分析如下:

    1. 法律依据
    根据《劳动合同法》第40条和第87条规定,用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形,否则构成违法解除。您所述的\”换岗理由\”如未经协商一致,可能属于违法解除。

    2. 维权建议
    (1) 立即收集以下证据:
    – 劳动合同原件
    – 工资银行流水记录
    – 工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料
    – 辞退相关通知或录音证据

    (2) 维权途径:
    可向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求:
    – 支付违法解除劳动合同赔偿金(2个月工资)
    – 补发拖欠工资(如有)
    – 其他应得权益

    3. 注意事项
    仲裁时效为1年,建议尽快启动程序。珠海市劳动仲裁申请材料包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

    4. 赔偿计算
    您的月工资为2050元(4100元/2个月),违法解除赔偿金计算为:2050元×2个月×2倍=8200元。

    如需进一步指导仲裁程序或文书准备,可继续咨询。

    5个月前 0条评论