用人单位强制降薪调岗怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江西省赣州市章贡区
涉及金额：6600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：强制降薪百分之20，强制员工休息不给工资，强制员工转岗逼迫员工主动离职
诉求：按照劳动法规定，补偿工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：酒店客房中心文员
所在地：江西省赣州市章贡区
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根据您提供的情况，用人单位强制降薪、调岗等行为已涉嫌违法，您可以申请劳动仲裁要求补发工资和经济补偿。用人单位单方面降薪属于违约行为，您有权拒绝接受并要求按原合同执行。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致。用人单位未经协商擅自降薪20%的行为已违反法律规定。针对强制休息不给工资的问题，这属于变相克扣工资，您可以主张补发工资差额。
关于强制转岗问题，用人单位调整工作岗位应当具有合理性，且需与员工协商一致。若转岗明显不合理且具有逼迫离职的性质，您可以主张用人单位违法调岗。建议您立即收集以下证据：劳动合同、工资流水、降薪通知、工作安排记录等。
您可以向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：1.补发降薪期间的工资差额；2.如用人单位存在违法解除劳动合同情形，可主张赔偿金；3.如被迫离职，可主张经济补偿。仲裁时效为一年，建议尽快采取行动。
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