酒店以菜品空盘为由辞退员工怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省盐城市建湖县
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年4月17日客人投诉餐台菜品空盘并听到厨师讨论集团审计过不过的问题。
2025年4月18日人事找当班人员提出严重警告并以生意不好为由让当班人员离职且不愿按照法律赔偿。
诉求：按照法律补偿我的损失
年龄：暂无
学历：中专
职业：服务行业
所在地：江苏省盐城市建湖县
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根据您提供的情况，酒店以菜品空盘为由要求离职涉嫌违法解除劳动合同。您有权主张2N赔偿金，建议立即收集证据…
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位以\”生意不好\”为由要求员工离职属于违法解除劳动合同。您作为已签订劳动合同的员工，享有以下权利：
1. 违法解除赔偿金：按照工作年限计算2N赔偿金（N为工作年限）
2. 未提前通知的代通知金：1个月工资
3. 应得工资及加班费结算维权建议：
立即收集以下证据：
– 工资银行流水
– 劳动合同
– 考勤记录
– 与人事沟通的录音
– 工作证等在职证明您需要在1年内向建湖县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成再走法律程序。仲裁申请书需包含：事实理由、赔偿金额计算依据、证据清单等。
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